المادة ١٢٨ من لائحة الموارد البشرية، من الطبيعي أن تفرض الدولة مجموعة من القوانين التي تنظم من خلالها العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة فيها وتضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل أيضاً كما أنها تعرفهم بأهم الواجبات المفروضة عليهم حتى تمنع من وجود الخطأ ومعرفة لكل منهم دوره ومسؤولياته ونتعرف على أهم المواد التي تحملها تلك القوانين وهي المادة 128 في هذا المقال.
الدليل الإرشادي للائحة إدارة الأداء الوظيفي
كل المؤسسات الحكومية في الدولة تحتاج إلى وجود دليل إرشادي يعمل على توجيه العاملين والموظفين فيه أبرز الحقوق التي تمنح لهم وبالمقابل أهم الواجبات المنوطة منهم ولذلك نرفق لكم الدليل الإرشادي الخاص بإدارة الأداء الوظيفي.
- يمر الأداء الوظيفي في مجموعة من المراحل التي تبدأ بعملية التخطيط والتي يتم من خلالها كتابة الأهداف والإنجازات المطلوبة.
- ومن ثم مرحلة التغذية الراجعة التي يتم فيها ملاحظة مدى التقدم في تحقيق الإنجازات ووضع الملاحظات خلال العمل.
- أخيراً مرحلة التقييم والتي يصدر فيها الحكم النهائي على مراحل العمل وإصدار النتائج.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
كل قطاع من قطاعات الدولة له مجموعة من المبادئ والقوانين التي تحكمه والتي قد تتشابه أحياناً مع القطاعات الأخرى ولكن بالمقابل يلتزم كل العاملين في المجالات المختلفة في الاستراتيجيات المطلوبة في كل قطاع.
- أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية مجموعة من التعديلات على اللائحة الخاصة بقوانين في القطاع الخاص.
- بخصوص العامل الوافد والمتغيب عن العمل بنقله إلى المجال الجديد ونقل الرسوم المتأخرة الخاصة به إلى صاحب العمل الجديد.