ما هي تعديلات نظام العمل الجديدة 2025، وزارة المواد البشرية في السعودية تقوم بإضافة قرارات وتعديلات لنظام العمل الجديد 2025، مع إقرار بالالتزام من كافة الجهات المتعلقة بالعمل، وحدد العقوبات على من لم يلتزم بتعديلات نظام العمل الجديدة 2025، وسوف تقوم الوزارة بعمل دوريات للتدقيق والتفيش لمؤسسات ومنشآت العمل، وتهدف الوزارة لتحسين أوضاع العامل والعمل، وحماية حقوق العاملين، الكثير من الأشخاص العاملين يتسألوا ما هي تعديلات نظام العمل الجديدة 2025 المعلن عنها، حتى يتم اتباعها والالتزام بها.
قانون العمل السعودي 2025
المملكة العربية السعودية تحدد نظام خاص بالعمل، ويسمى نظام العمل السعودي، هو عبارة عن القانون يحدد علاقات العمل وينظمها في المملكة العربية السعودية، ويقوم بضمان حقوق، ويحدد الواجبات لجميع الأطراف، المواطنين العمال والوافدين وأصحاب العمل في المملكة، ولقد أُعلن عن قانون العمل الحالي، بقرار من سلطاني يشمل على رقم م/ 52، والذي اعلن عنه في تاريخ الثالث والعشرين من شعبان لسنة 1426 هـ، وذلك بعد إقرار من مجلس الوزراء، والذي تم إصداره بخمسة عشر فصل في تاريخ الثاني والعشرين من شعبان لعام 1426 هـ، كافة الفصول تهدف إلى تنظيم العمل، ويشمل كل فصل على موضوع خاص يتعلق بالعمل، ونظام العمل مهم جداً حيث يساعد العمال في العمل، وفي ما يتعلق برواتبه ودرجاته، المكافأة، والعلاوات.
موضوعات ينظمها قانون العمل السعودي
يتضمن قانون العمل عدة قرارات تختص في موضوعات متنوعة، من أهم الأمور التي يقوم بها قانون العمل السعودي وينظمها:
- قرارات العمل في داخل المحاجر والمناجم.
- تحديد ظروف العمل.
- ينظم قانون العمل الإجراءات الخاصة بالتوظيف المواطنين السعوديين.
- تنظيم قرارات متعلقة باستقدام العمال الوافدة من الخارج.
- تحديد أوقات العمل وأحكامه، بدوام كامل أو بدوام جزئي.
- إجراءات الوقاية والسلامة اللازم اتخذها للحماية من المخاطر العمل والحوادث الحاصلة في العمل.
- انشاء دورات تهدف لتدريب العاملين، وتأهيلهم من أجل تطوير قدراتهم، واستغلالها في الموارد البشرية داخل المملكة.
- قراران متعلقة بالإصابات في الحادثة أثناء العمل والتعويضات عنها.
- أحكام متعلقة بالحوادث الجسيمة، وتحديدها حسب الإصابة، وتعويضها.
- حساب الأجور وجدول الإجازات للعمال.
- أحكام تختص بتوظيف المرأة.
- العقوبات والغرامات في حين حدوث مخالفة، وتحديد قواعد الأنظمة.
- نظام الأعمال البحرية وعقودها.
- المنازعات والمشاكل العمالية، وكيفية حلولها والجهات التي يحق لها التدخل في الخلافات.
- قرارات الخدمات الصحية للعاملين والاجتماعية.
- القرارات الخاصة بعمل الهيئات.
نظام العمل الجديد 2025
وزارة الموارد البشرية أصدرت تعديلات جديدة على نظام العمل، حتى تطور القوانين واللوائح والأنظمة، وتحقيق الأهداف وتقدم الدعم الخاصة للقطاعات الخدماتية والإنتاجية، ولدعم المرأة وتوفير الفرص لها في سوق العمل، ومساعدة المنشآت والمشاريع الصغيرة في تشكيلها والمتوسطة أيضا، تقليل نسبة البطالة، وكذلك تحقيق كافة قواعد التنمية المستدامة.
تقوم الوزارة في المملكة باستطلاع رأي المختصين وأصحاب الخيرات، في التعديلات المقترحة والمقررة في النظام الجديد، وتتكون من 29 مادة قانونية تنص بقرارات متعلقة بنظام العمل، حيث تم إضافة تعديلها كثيرة، وتم تجديد قرارات وإضافة مادة للمرة الأولى، حيث قامت الوزارة بتأكيد على عملية الإضافة في النسخة المعدلة والجديدة، كما انها قامت بتزويد نصوصاً لم تكن موجودة من قبل، وأكدت على ضرورة الأخذ بالنصوص الجديدة مثل المادة الجديدة رقم 231، والأخذ بكافة القرارات والتعديلات الجديدة.
تعديلات نظام العمل الجديد لعام 2025
يتضمن نظام العمل الجديد على عدة تعديلات مختلفة عن السابق، وإضافات وقرارات جديدة، تم تطبيق لعام 2025، وهي كالتالي:
- وجود تعديلات تختص بالاستقالة من العمل، ويوجد تعديلات مقترحة، يجب ان يكون طلب الاستقالة مكتوب وأيضا الكتروني، وعند مرور شهر على التقديم ولم يتم قبوله، يؤجل القبول من خلال صاحب العمل لبعد مرور شهرين، وذلك إذا اقتضت مصلحة العمل، ويأجل خلال شهر ابتداء من تاريخ التقديم.
- التعديلات لصاحب العمل بحيث يمكن إضافة ساعة إضافية لعمل الموظفين، وإعطائهم إجازة مدفوعة الأجر كتعويض، وذلك بدلا من إضافة 50%، ويجب الحصول على موافقة العامل، كما يعتبر النظام ساعات العمل في العطل والمناسبات والأعياد جميعها ساعات إضافية.
- فرض غرامات بقيمة 200 ألف ريال سعودي، وأكثر حتى تصل لقيمة 500 ألف ريال سعودي، وذلك عقوبة على كل من يحاول السمسرة والرشوة من أجل توظيف العمال.
- الوزارة سوف تقوم بتفتيش مستمر وبشكل دوري، للتأكد من تطبيق كافة التعديلات الجديدة، وتنفيذ العقوبات الجديدة للمخالفين للإجراءات، والتأكد من المخالفات، ثم تحويلها لوزارة الداخلية، حتى يتم فرض العقوبات.
- تم تعديل قرار أجر المرأة في الإجازات عندما تكون عاملة، حيث تم إضافة نظام أجرة لمدة 14 أسبوعاً كاملة، وتوزع حسب ما ترغب المرأة، قديما كانت الأجرة لعشرة أسابيع فقط.
- الواجبات المفروضة في النظام القرارات والقوانين التي صدرت ووجوب تطبيقها، كذلك تم التأكيد على صاحب العمل، وتحذيره من القيام بالتفريق او الاستبعاد أو التحيز والتفضيل بين موظفيه، بناء على اللون او العرق أو الجنس أو السن او الاعاقة أو الحالة الاجتماعية، أو أي مظهر من مظاهر التمييز الأخرى، أو القيام إضعاف او التوقف عن تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص للجميع، ويجب الاهتمام بالمعاملة المهنية مع الجميع أثناء العمل.
- يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع رسوم الخاصة في لاستقدام العامل، ورسوم اللازمة إقامته، ورسوم من أجل رخصة العمل، ورسوم خاص بالتجديد، جميع المبالغ التي يتم دفعها للحكومة، اللازم توفرها من أجل القيام بتجديد رخصة العمل، أو ما يترتب عليها من رخص، وكذلك التأخير وغرامات الخاصة بالعمل، في حالة تغيير مهنة، كما يجب تحمل رسوم عودة العامل الى بلده، بعد انتهاء العمل.
- وزارة الموارد البشرية عدلت قرار تحميل المنشأة، او صاحب العمل رسوم العامل لاستخراج تأشيرة الخروج والعودة، وشطبها من التعديلات، وانها على العامل يدفع هو رسومها.
- وضحت المادة رقم 61 والتي تم تعديلها من قبل الوزارة، حيث تم إضافة نموذج بشكل موحد لكل نوع عمل خاص، بالحقوق
- المادة 30 تنص على عدم تجيز حيث تفرض الوزارة عقوبة لكل من يخالف هذه المادة، وكذلك تفرض عقوبات على من يقوم بتوظيف السعوديين بدون رخص، وتفرض على المخالفة غرامات مع العقوبات التبعية.
قامت الوزارة بتحديد تعديلات أخرى تخص صاحب العمل، وتختلف عن تعديلات نظام العمل2023، ويجب على صاحب العمل الالتزام بها جميعها، وتطبيق كافة بنودها، كما يجب على جميع أطراف المنشأة العمل بجميع القرارات الجديدة، لمصلحة العمال وصاحب العمل.