حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية، فتحت المملكة العربية السعودية أبوابها على مصرعيها لاستقبال الأشخاص من مختلف الجنسيات، للعمل في عدة مجالات في الشركات للسعودية، والتي تميزت طرق الحصول على وظائفها والاقامات فيها بالسهولة، وكذلك قيمة الراتب الممتاز الذي يتلقاه، وحماية العامل الأجنبي من خلال ادراج حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية التي والتي جعلت الكثير من الراغبين من تحسين حياتهم الاقتصادية، الهجرة الى السعودية للعمل فيها، وسنوضح هنا حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية، ومستحقات نهاية الخدمة، وغيرهم من الأمور الأساسية.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022

عنت المملكة العربية السعودية عناية فائقة بموظفيها في القطاع الخاص، والذين يملكون الجنسية السعودية، من خلال حفظ حقوقهم، التي ستحصل السعودية مقابلها على ثقة الموظف، وكسب رضاه، وبالتالي الحصول على العديد من الإنجازات، وتتمثل حقوق الموظف الخاص في التالي:

  • دفع اجار العامل في فترة ساعات العمل، ولا تؤجل لبعدها.
  • يتم دفع الاجر وفق العملة المعمول بها في البلد، وهي الريال السعودي.
  • يجب الالتزام بدفع اجر العامل بطريقة شهرية، او حسب الاتفاق المسبق بين جهة العمل وبين الموظف، ويجب عدم التأخير عن موعد الاتفاق.
  • تتم عملية دفع اجار الموظف عن طريق حساب بنكي، يتم الاتفاق عليه، ويتم ذلك بعد الحصول على موافقة الموظف.
  • في حال قام الموظف الخاص بتدمير او افساد احد أجهزة الشركة، فيحق للشركة خصم خمسة أيام من راتبه الأساسي، وفي حال اتجه الموظف لتقديم شكوى بساحب الشركة، ان نسبة الخصم تفوق ثمن الجهاز الذي تمّ افساده، فيتم إعادة الخصم الإضافي في فترة زمنية أقصاها سبع أيام، منذ لحظة اصدار القرار.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يحصل الموظف في نهاية خدمة عمله على مبلغ مالي من قِبل صاحب المنشاة او الشركة التي يعمل بها، تُسمى مستحقات نهاية الخدمة، والتي تتم بطريقتين، هما:

مستحقات نهاية الخدمة حسب المدة الزمنية

يحصل الموظف او العامل حسب قانون العمل السعودي على مستحقات نهاية الخدمة، والتي تكون بحساب المدة الزمنية، التي عمل فيها الموظف، ويتم حسابها من بداية تعيينه في العمل بشكل رسمي، الى اخر يوم في خدمته، وتتضمن هذه المدة الاجازات التي حصل عليها الموظف، سواء الاجازات السنوية، او الاجازات المرضية، والعطلات، وكذلك مدة إجازة العامل الرسمية التي تكون مدتها 20 يوم بدون اجر.

مستحقات نهاية الخدمة حسب الاجر

يحصل الموظف او العامل وفق قانون العمل الدولي، على مكافأة نهاية الخدمة، من خلال حساب اخر راتب حصل عليه قبل ان ينتهي عقد عمله بشكل رسمي، والاجر الذي يتم التعامل به هو اجر العامل الأساسي، مُزاداً عليه بدل المواصلات وبدل السكن.

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عدد ساعات العمل للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، والتي تعادل 48 ساعة في الأسبوع، وفي اليوم الواحد 8 ساعات، وفي شهر رمضان المبارك تتقلص عدد الساعات الى 36 ساعة في الأسبوع، وساعات العمل تمّ تقسيمها كالتالي:

  • يتم تنظيم ساعات العمل، بحيث لا تتجاوز ساعات العمل 5 ساعات متواصلة، دون ان يحصل خلالهم الموظف على راحة لتناول طعام او غيره، لمدة ليست ادنى من نصف ساعة في كل مرة.
  • عدم تواجد العامل في مكان العمل لمدة تتجاوز 12 ساعة.
  • لا تُحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الرسمية.

تعتبر المملكة العربية السعودية الوجهة الأولى للراغبين في تحسين معدل حياتهم الاقتصادية، وزيادة دخلهم، حيث وفرت الكثير من الخدمات والتسهيلات للأجانب القادمين اليها بهدف العمل، وضمنت الكثير من حقوقهم.