سلم الرواتب الخدمة المدنية 1446، تقوم وزارة الخدمة المدنية بتحديث سلم رواتب الخدمة المدنية سنوياً، حسب الكفاءة الوظيفية للعامل وحسب سنوات الخدمة، وهناك العديد من الإجراءات التي تقوم باتباعها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، لتحديد سلم الرواتب الخدمة المدنية 1446، وتطوير وتحسين النظام المتبع بناءً على كفاءات المستخدمين في جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية، وتم تحديد ميزانية لتنفيذ وتحقيق خطة التنمية المخطط لها في المملكة، متوافقة مع الرؤية الاستراتيجية المعلن عنها، لذلك يعتبر سلم الرواتب الخدمة المدنية 1446 مهم بالنبسة للمواطنين الموظفين في المملكة العربية السعودية، ودائماً تكون في أولويات وزارة الخدمة المدنية.
سلم رواتب الموظفين العام
يشمل سلم رواتب الخدمة المدنية على فئات ومراتب مخصصة لكل قسم، وتشمل أيضاً على تعويضات مالية في حالات خاصة وعلى مكافآت مالية ومن أقسام الفئات ما يلي:
- فئة المرتبة 31: تشمل على العاملين الذين يقومون بوظائف وأعمال المستخدمين.
- فئة المرتبة 32: تشمل على كل العاملين لمدة عامين في إحدى الوظائف ولديهم خبرة في مختلف القطاعات.
- فئة المرتبة 33: تشمل على العالملين في مختلف القطاعات الوظيفية بالمملكة ولديهم خبرة أكثر من أربع سنوات في مجالهم.
برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1446
هناك عدة معايير متبعة في تعيين نسبة العلاوة، وضعت وزارة الخدمة المدنية المعايير حسب كفاءة الموظف، ويتم إضافة العلاوة الى راتبه شهرياً ويستطيع صرفها في بداية السنة الميلادية كاملة، ومن هذه المعايير:
- الدرجة: حسب درجة الموظف يتم زيادته تدريجياً في الراتب، وهذا بناءً على مستوى أداء الموظف وخبرته المهنية.
- الخبرة: تكون حسب الأقدمية وحسب سنوات عمل الموظف في المجال، لان من خلال الخبرة تشكلت لدى الموظف خلفية واسعة في مجال وظيفته، وأيضاَ يتم تحديد الخبرة بناءً على المستويات المهنية والإدارية والأكاديمية.
- الرتبة: وهي المستوى الذي وصل له الموظف في العمل وتسمى بالمستوى الوظيفي، ويتكون المستوى الوظيفي من عدة مراحل مرتبة تدريجياً، حسب الأهمية والخبرة بالنسبة للوظائف الأخرى، ويشمل نظام الخدمة المدنية 15 مرتبة، حسب المقدار المالي للوظيفة، يزيد المقدار المالي حسب صعوبة الوظيفة وواجباتها ومسئولياتها المطلوبة.
نظام العلاوات السنوية في سلم رواتب الخدمة المدنية
يشمل نظام العلاوات السنوية في سلم رواتب الخدمة المدنية للموظفين على كفاءات حسب سنوات الخدمة، سنوياً تقوم وزارة الخدمة بتحديث سلم الرواتب لجميع المستويات:
- المستوى الأول: تكون نسبة العلاوة تتراوح بين 300 ريال سعودي إلى 600 ريال سعودي.
- المستوى الثاني: تكون نسبة العلاوة تتراوح بين 320 ريال سعودي إلى 620 ريال سعودي.
- المستوى الثالث: تكون نسبة العلاوة تتراوح بين 340 ريال سعودي إلى 640 ريال سعودي.
- المستوى الرابع: تكون نسبة العلاوة تتراوح بين 300 ريال سعودي إلى 580 ريال سعودي.
- المستوىالخامس: تكون نسبة العلاوة تتراوح بين 380 ريال سعودي إلى 510 ريال سعودي.
- المستوى السادس: تكون نسبة العلاوة أكثر من 400 ريال سعودي.
تعديلات وزارة الخدمة المدنية على سلم الرواتب الخدمة المدنية في عام 1446
قامت وزارة الخدمة المدنية من خلال مجلس الوزراء بتعديلات على سلم الرواتب وخصوصاً للعاملين في التعليم لزيادة رواتبهم وتحسينها ومن هذه التعديلات ما يلي:
- يسمح للعاملين بشهادة الدبلوم الإنتقال الى الفئة الثانية.
- تقديم منح لتعيين مجموعة من الوظائف الاستشراقية.
- في حالة تغيب الموظف 30 يوم متتالية بدون إذن رسمي يفصل من عمله.
- توحيد الفئة الرابعة والخامسة، من خلال إلغاء الفئة الخامسة الشاملة على الوظيفة الخدمية و الحرفية.
تستمر الزيادة في نظام العلاوات لسلم رواتب الموظفين مع الوقت، حتي يصل الموظف إلى سن التقاعد، والذي غالبًا ما يُحدد سن التقاعد بـ 60 عامًا، ويوجد تعديلات جديدة على سلم الرواتب في المملكة العربية السعودية، فإن نسبة العلاوة تتراوح بدايةً من 300 إلى 620 ريال سعودي، وتزداد ضمن المستويات الستة، حيث تسعى وزارة الخدمة في المملكة سنويًا لتحديث نظام الرواتب، وفق التغيرات الجديدة في المملكة العربية السعودية خلال الأعوام القادمة.