الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل، دائما ما يحرص قانون العمل السعودي على حفظ حقوق العمال والعاملات في المملكة العربية السعودية وحفظ حق التقاضي عند عدم تلقيهم أجورهم، وحق التقدم بشكاوى إلى السلطات العامة في حالة تعرضهم للتمييز أو الاضطهاد في مكان العمل، وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن التفاصيل حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل
المادة رقم 109 من قانون نظام العمل السعودي تنص على انه يجب ان يتم منح العامل مدة لا تقل عن 21 يوم وتكون هذه المدة عبارة عن اجازة سنوية، وفي حال كان العامل يعمل لدى المنشأة لمدة تتراوح الة 5 سنوات متواصلة، تكون مدة الاجازة لا تزيد عن 30 يوم، اذ ان المادة رقم 109 تشير الى انه من الضروري ان يستفيد العامل كل عام من اجازة سنوية تتراوح مدتها بين 21 يوم الى 30 يوم.
ما هي أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الاجازة على انها فترة زمنية مجددة تعطى للعامل لكي يبتعد فترة عن العمل، عادة ما تكون هذه الاجازة محددة بالعديد من الشروط، وعادة ما يتم استحقاقها للفرد بناء على المدة التي عمل فيها، وتشتمل أمثلة أنواع الإجازات على ما يلي:
- زمن التوقف المدفوع (PTO).
- إجازة دون راتب.
- إجازة مدفوعة الأجر.
- إجازة مرضية.
- إجازة طبية.
- إجازة العائلية.
- الإعاقة قصيرة الأجل.