أمثلة على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي، قبل عرض الأمثلة على الميثاق الوظيفي سوف نتحدث عن طبيعة هذا الميثاق، اذ أنه يعد نموذجًا محددًا من خلاله يتم تحديد الأهداف، ومن الجدير بالذكر أن إعداد ميثاق الأداء الوظيفي يتم من قبل الموظف ورئيسه، كما وفيه يتم تحديد وظيفة إشرافية، وسوف نعرض عدد من أمثلة أهداف ميثاق الأداء الوظيفي خلال السطور التالية.
أمثلة على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي
ان وثيقة الأداء الوظيفي الهدف منها تحقيق النتيجة والتي من خلالها سوف يكون عمل الموظف وذلك في فترة وثيقة الأداء، اضافة الى ذلك أنه لا بد للهدف أن يكون محددًا، بالاضافة الى كونه قابل للقياس والتطبيق وذلك في فترة زمنية محددة، الى جانب ذلك أن للأداء الوظيفي عدد من المعايير المختلفة ومنها، الإنتاجية وتعني الانتاجية قياس مدى الفعالية في إنجاز أي من المهام، بالاضافة الى معيار جودة العمل، ويعني هذا المعيار قياس مدى الالتزام بالمعايير.
ما هي مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
ان وثيقة الأداء الوظيفي تم تقسيمها الى عدد من المراحل، وهي كالتالي، المرحلة الأولى هي مرحلة تخطيط الأداء، حيث أنه في هذه المرحلة يتم القيام بمناقشة خطة أداء الموظف تحديدا مع المدير، أما عن المرحلة الثانية فهي مرحلة المراجعة نصف السنوية للأداء الوظيفي، وتجدر الاشارة الى أنها تتم خلال الشهر السادس من دورة الأداء.