كم اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1446، يبحث الكثيرين حول المملكة عن كم اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1446 لكي يتعرفون على هذا الأمر، حيث ترغب في التعرف على هل الإجازات مدفوعة الأجر أم لا سواء كانت تعمل للموظفات سواء في القطاع العام أو الخاص أو غيرها ذلك، ولكن لابد من توافر الشروط المُحددة والضوابط وفقًا للجهات المسؤولة، واليوم سوف نوضح لكم المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر.
شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
تتمثل الشروط الواجب تحقيقها للحصول على إجازة رعاية المولود للمعلمات السعوديات بالنقاط التالية:
- يشترط ألا يقل عمر الطفل عن الشهرين، وألا يزيد عن الثلاثة أعوام.
- يجب الحصول على موافقة من المدير المسؤول.
- يشترط التقدم بطلب الحصول على الإجازة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة.
- يجب إرفاق صورة من دفتر العائلة أو شهادة ميلاد للطفل عند تقديم الطلب.
- يتم الحصول على إجازة رعاية المولود بعد صدور قرار خاص بالموافقة.
إجازة الوضع في القطاع الحكومي
إن قانون إجازة الوضع في السعودية ينص على إعطاء المعلمات إجازة تصل إلى عشرة أسابيع تتوزع بحسب الرغبة، على أن تبدأ كحد أقصى قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع، وفيما يلي مجموعة من النقاط الواجب مراعاتها عند الاستفادة من إجازة الوضع:
- استحقاق المرأة السعودية إجازة تصل إلى شهر كامل مدفوع الأجر بعد نهاية مدّة الإجازة الأصلية، وذلك في حال إنجابها لطفل مريض تتطلب حالته الصحية الحصول على رعاية خاصة.
- منع صاحب العمل من إنذار أو فصل المرأة العاملة خلال فترة حملها وإجازتها.
- لا يسمح بعودة المرأة إلى العمل إلا بعد الولادة بستة أسابيع على الأقل، كما تستحق المعلمة تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر.
- استحقاق المعلمة السعودية مدة لإرضاع مولودها لا تزيد عن الساعة يوميًا.
كم اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1446
تصل مدة إجازة الوضع للمعلمات في المملكة العربية السعودية إلى عشرة أسابيع كاملة، حيث تبدأ هذه الإجازة قبل موعد الولادة المحدد بأربعة أسابيع، وتستمر لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، والجدير بالذكر أنه يحق للمعلمة بدء هذه الإجازة بعد الولادة مباشرةً ولمدة عشرة أسابيع، وذلك وفقًا لقانون العمل المعتمد في المملكة.