سن التقاعد المبكر للمرأة وشروط الحصول عليه، ان الحكومات السعودية كافة تعمل جاهدة على تطوير الكثير من القوانين التي تعما بها المملكة العربية السعودية منذ عقود طويلة، حيث تم وضع الكثير من القوانين والقواعد الخاصة التي تهتم بقطاع العمال وذلك من اجل ضمان استحقاق المعاشات او الرواتب الخاص بالمتقاعدين وذلك حسب مجموعة من الانظمة والقواعد والقوانين الخاصة.
سن التقاعد المبكر للمرأة
يُعرَّف سن التقاعد المبكر بأنه سن موحد لجميع العاملين، نساءً ورجالاً، يجعلهم متساوين في صورة عامل واحد في واجبات وحقوق نظام العمل. كما يعتبر التقاعد المبكر حقاً لأي عامل في قطاعات الدولة المختلفة إذا استوفى الشروط المطلوبة للحصول على المعاش التقاعدي.
اعترفت دول عديدة بالحق في التقاعد المبكر، بعد تعديل بعض قوانين العمل المتعلقة بالضمان الاجتماعي والمعاشات لتتناسب مع القوانين المنصوص عليها عالميا.
أما بالنسبة لسن التقاعد المبكر للمرأة، فقد تم إجراء تعديلات على أن تكون مساوية للرجل، بحيث يصبح سن التقاعد 60 سنة بدلاً من 55 سنة، وذلك لزيادة فرص العمل لها بسبب تعنت أصحاب العمل في الامتناع عن الوظائف بسبب إلى فارق سن التقاعد من الرجال.
شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر
ذكرت هيئة التأمينات الاجتماعية في السعودية أنه يجب تطبيق المعايير والضوابط المتعلقة باستحقاق المعاش عند بلوغ المرأة سن التقاعد المبكر. تم تنفيذ عدد من التعديلات على الشروط المقررة، منها ما يلي
- يجب ألا يكون مقدم طلب الحصول على معاش التقاعد المبكر مشتركًا في تأمين الإعاقة أو الشيخوخة أو الوفاة بدءًا من تقديم طلب الأهلية.
- أن يكون لدى العامل أو المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة حسب القانون القديم.
- يجب ألا تقل فترة اشتراك مقدم الطلب عن 240 شهرًا، وأن تتجاوز 300 شهرًا بعد مرور 5 سنوات من تاريخ نفاذ القانون.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات معادلة لنصف حساب المعاش، أي 65٪ كحد أدنى لراتب العامل في تاريخ استحقاقه للمعاش.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك للعامل المؤمن عليه 50٪ على الأقل من مكافأة نهاية الخدمة الفعلية أو من راتبه الأخير.
أنواع حالات معاش التقاعد المبكر
المعاش التقاعدي هو الراتب الشهري الذي يصرف للمستحقين بعد استيفاء الشروط المطلوبة حسب تاريخ انتهاء الخدمة أو تاريخ الوفاة، ويحق للعامل المؤمن عليه معاش تقاعدي للعجز أو سن التقاعد المبكر عن النساء أو إصابات العمل، وهناك حالات يصرف فيها المعاش التقاعدي الخدمة المبكرة حسب المدة الفعلية للخدمة، ومنها ما يلي
- الراتب التقاعدي عن الوفاة بسبب العمل أو العمل، ولا يشترط لحساب مدة الخدمة. بل يصرف المعاش بغض النظر عن مدة الخدمة.
- معاش التقاعد المبكر لحالات العجز الطبيعي أو الوفاة خارج العمل، حيث تكون فترة التأمين 6 أشهر متتالية، أو 12 شهرًا منفصلاً، مع آخر 3 أشهر متتالية قبل العجز أو الوفاة.
- كما يحق للمؤمن عليه الحصول على معاش التقاعد في حالة حدوث العجز أو الوفاة خلال عام من تاريخ عدم دفع الاشتراك.
- – معاش التقاعد لحالات الشيخوخة فوق سن الستين، حيث تكون مدة الاستحقاق المحددة للذكور 10 سنوات، وللإناث أيضا 10 سنوات لمن هم فوق 55 سنة.
- معاش التقاعد المبكر لحالات الشيخوخة قبل بلوغ سن الستين للرجال والمدة المطلوبة 20 سنة وللنساء 15 سنة قبل بلوغهن 55 سنة.
كيفية احتساب معاش التقاعد المبكر
قدمت الهيئة العامة للتقاعد بالسعودية، بالتعاون مع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، خدمة احتساب المعاش التقاعدي، سواء بتقديم طلب إلكترونيًا أو بتقديم طلب ورقي، وذلك على النحو التالي
تقديم طلب ورقي لحساب معاش التقاعد
- يتم زيارة الموقع الإلكتروني للهيئة من خلال خدمة العملاء ويتم توفير معلومات حول عملية حساب راتب التقاعد في المواعيد المحددة من 700 صباحًا حتى 200 مساءً.
- توفر الخدمة حسابًا تقديريًا لبيانات الشخص المُدخلة مع مراعاة أن الحساب النهائي يتم من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات.
تقديم طلب حساب معاش تقاعدي عن بعد
- تتم كتابة بيانات المتقدمين عند إدخال رابط الموقع من.
- ثم تحديد رقم الخدمة، ثم اختيار نوع الخدمة سواء كانت مدنية أو عسكرية.
- نوع الكيان التجاري محدد خاص أو عام.
- اكتب بيانات الراتب الأساسي والمكافأة.
- ثم اكتب عمر الخدمة الإجمالي.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- ثم انقر فوق الزر “احسب” للحصول على النتائج.
- وهذه الخدمة مجانية تماما.
وبذلك نكون قد انتهينا من توفير كل ما يتعلق بسن التقاعد المبكر للمرأة وكيفية الحصول على المعاش التقاعدي بعد تطبيق الشروط والأحكام، بالإضافة إلى إمكانية التقديم لمعرفة حساب المعاش التقاعدي سواء الورقي أو الإلكتروني. أن يكون سن التقاعد المبكر للمرأة مساوياً لسن التقاعد المبكر للمرأة. التقاعد المبكر للرجال بعد تعديل شروط قبول طلب التقاعد المبكر.